Si cette tâche n’est pas prévue par votre contrat de travail, il faut déterminer si elle correspond à votre qualification professionnelle, et si elle fait partie des fonctions de conseillère en beauté.
Si ce n’est pas le cas, il s’agit d’une modification de votre contrat de travail. Or, l’employeur ne peut pas modifier le contrat de travail d’un salarié sans recueillir d’abord son accord écrit.
Vous pouvez donc dans ce cas refuser cette attribution nouvelle.
L’employeur ne pourra vous licencier en se fondant sur ce refus, mais il pourrait invoquer un autre motif, par exemple des difficultés économiques.
En revanche, si le fait de faire du démarchage correspond bien aux fonctions inhérentes à votre emploi, il s’agit d’un changement des conditions de travail que l’employeur est en droit de vous imposer.
A noter aussi qu’un changement même important des fonctions peut être temporairement imposé.
Vous pouvez prendre contact avec l’inspection du travail qui, le cas échéant, pourra intervenir auprès de votre employeur.